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丰润法院三项制度助力队伍建设

2015-04-24 15:32:04

近年来,丰润法院坚持以人为本,以造就职业化法官队伍为目标,将从严治警与从优待警相结合,通过建立三项制度,着力引导广大法官聚精会神干工作、一心一意谋发展,有力地促进了队伍建设和法院审判执行等各项工作的开展。

廉政制度,实现勤廉结合。“廉政制度”用来约束干警廉洁执法情况。在案件立案时,即向当事人发放廉洁执法监督卡,案件结案时向当事人收回,存入廉政档案。凡有当事人和群众举报法官执法不廉的,纪检监察部门负责查处,并记入廉政档案,实现了由权力反腐向制度反腐的转变。自廉政档案建立以来,法院收到的举报法官执法不廉的现象大幅下降。

业绩制度,实行量化考核。“业绩制度”着眼于实现对干警监督管理的经常化和规范化。从职业实绩、职业技能、职业纪律、职业精神、职业形象等方面对干警进行全方位监督管理,将所有考核评比都进行数字量化,力求全面、客观、准确地评价每名干警的工作业绩。业绩考评由干警个人按月填写,组织人事部门一月一汇总,一月一考核,一月一通报,干警评先树优、任职提拔以业绩考评为依据,从而有效调动了广大干警干事创业、争先创优的主动性和自觉性,激发了法院工作的整体活力。

关爱制度,体现人文关怀。该院在对干警队伍严格管理的同时,认真落实从优待警的各项规定,在条件许可的情况下,不断改善干警的工作生活条件,在管理中体现人文关怀。定期组织干警体检,积极组织各项文体活动,充分体现了人文关怀。不断加大物质装备投入,加快了法院的信息化建设步伐,依靠科技手段提高办公、办案效率,有效地减轻了干警的工作压力。

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