银行社招一般考什么

银行作为金融行业的重要组成部分，社会招聘的考试内容相对较为综合。一般来说，银行社招考试主要包括笔试和面试，下面将对这两部分的内容进行详细介绍。

首先是笔试部分，主要包括以下几个方面：

1. 金融知识：考察应聘者对银行业务的了解程度、法律法规等基础知识的掌握情况。

2. 数量关系与逻辑推理：考察应聘者的逻辑思维、数学推理和分析能力，包括数迷、逻辑填空、图形推理等题型。

3. 英语：考察应聘者的英语能力，包括阅读理解、词汇填空、翻译等。

4. 人力资源管理与心理学：考察应聘者的人际交往能力、团队合作能力、问题解决能力等。

5. 综合素质与职业素养：考察应聘者的综合素质，包括智力、情商、创新能力等。

其次是面试部分，主要包括以下几个环节：

1. 自我介绍：展示个人能力、经历、优势等方面，给面试官一个全面的了解。

2. 专业素质面试：针对应聘者的专业背景、知识技能进行深入的考察和交流。

3. 综合素质面试：考察应聘者在团队协作、沟通表达、问题解决等方面的能力。

4. 领导力面试：考察应聘者在领导能力、决策能力、创新能力等方面的表现。

5. 心理测试：通过心理测试考察应聘者的心理承受能力、应变能力、稳定性等。

综上所述，银行社招一般考察的内容比较广泛，不仅包括金融知识、数理逻辑等专业素质，也考察了应聘者的综合素质、职业素养和人际交往能力等。因此，在准备银行社招考试时，应聘者需要综合考虑以上各个方面的知识和技能，并做好相应的准备。