辞工和自离有什么区别

辞工和自离是工作中两种不同的离职方式，其区别主要体现在离职原因、离职程序和福利待遇上。

首先，辞工是指员工主动提出离职，而自离是指员工在未提出离职申请的情况下，由于某些原因而被公司解雇。

其次，辞工离职的程序一般是员工向公司提出离职申请，公司审核通过后进行交接工作，最后解除劳动合同，人事关系正式解除。而自离的程序一般是公司发出解雇通知书，通知员工离职，并在通知书中说明离职原因、解除劳动合同的具体时间和相关的离职程序。

福利待遇方面，辞工一般是基于员工自愿离职的原则，离职前会根据劳动法规定的规定，给予相应的离职补偿、未休假的工资结算以及可能的其他福利。而自离通常是公司主动解除劳动合同，因此员工往往无法获得离职补偿等待遇，但在个别情况下，如违反公司纪律、严重失职等，公司可能会给予一定的违约金或者赔偿。

另外，辞工一般是基于员工对自身个人原因的考量，比如个人发展、家庭因素等，员工可以选择在适当的时间离开公司。而自离则是由于员工在工作中存在一些问题或违反公司规定，导致公司不得不解除劳动合同，一般是公司有权决定的。

综上所述，辞工和自离在离职原因、离职程序和福利待遇等方面存在明显的区别。员工离职前应该了解公司的具体政策，根据自身具体情况做出决策。